Testy kompetencji kwalifikowane są jako standardowe narzędzie służące ocenie kompetencji pracownika – przyszłego, jak i obecnego. Badania można przeprowadzić także wśród absolwentów wyższych uczelni. Traktowane są one jako rzetelne i obiektywne narzędzie badawcze, pozwalające na zebranie kompleksowej wiedzy na temat danej osoby.

 

Tego rodzaju testy są bardzo pomocnym narzędziem podczas rekrutacji. Działy HR starają się zastępować tradycyjne elementy rekrutacji elektronicznymi formami weryfikacji umiejętności. Dzięki temu uzyskujemy pełniejszy obraz kandydata. Jesteśmy w stanie wybrać osobę lepiej dopasowaną kwalifikacjami do oczekiwań naszej organizacji. W przypadku pracowników już zatrudnionych testy pozwalają wynaleźć dodatkowe walory pracownika, co może skutkować kierowaniem go do ambitniejszych i lepiej dopasowanych zadań. Tak więc dzięki testom kompetencji jesteśmy w stanie poznać kompetencji, dzięki którym trafniej zrekrutujemy nowego pracownika, jak i wypracujemy wewnętrzną ścieżkę kariery dla osoby ze stażem w naszej firmie.

 

Testy kompetencji dla przyszłych pracowników

Badanie oferowane przez Biostat przeprowadzany jest w bardzo szerokim ujęciu i zakresie. Dlaczego warto go stosować?

W przypadku kandydatów do pracy pozwalają nam na:

- błyskawiczną weryfikację umiejętności w wymaganych obszarach,

- uzyskanie precyzyjnej informacji o poziomie wiedzy i umiejętnościach,

- wybór właściwej osoby,

- oszczędność czasu poprzez szybkie wyeliminowanie osób niespełniających Twoich wymogów,

- brak wydatków ponoszonych w przypadku zatrudnienia niewłaściwego pracownika.

 

Jak wesprzeć pracownika w jego rozwoju?

Wspomniane narzędzie proponowane przez Biostat traktowane jest także jako wsparcie podczas oceniania pracowników o pewnym stażu w Twojej firmie. Dzięki temu pracownik może wiarygodnie zaprezentować się z jak najlepszej strony. Pełen obraz pozwala nam stwierdzić, w jakich zadaniach sprawdzi się i do czego może zostać oddelegowany. Testy pokierują wewnętrzną ścieżką kariery i wesprą wewnętrzne awanse.

Korzyści z testów kompetencji obecnych pracowników to:

- nieustanna weryfikacja wiedzy i posiadanych umiejętności,

- kontrola rozwoju pracowniczego,

- weryfikacja efektów odbytych szkoleń,

- ustalenie dalszej ścieżki szkoleń i kierunków rozwoju. 

 

Absolwenci szkoleń i ich kwalifikacje na rynku pracy

Badania w ramach testów kompetencji wydają się dobrym rozwiązaniem w przypadku absolwentów wyższych uczelni. Pomagają bowiem weryfikować ich umiejętności i kwalifikacje na początku ścieżki zawodowej. Weryfikują ponadto jak wiedza zdobyta podczas studiów przekłada się na kwalifikacje zawodowe. Tak zdobyte informacje to cenna wiedza nie tylko dla samych absolwentów, ale i władz wyższych uczelni. Dzięki temu mogą one trafniej dopasowywać swoją ofertę pod kątem potrzeb studentów i rynku pracy.

 

Przeczytaj także jakie umiejętności  sprawdzisz dzięki testom kompetencji BioStat.
Zapraszamy też do pobrania jego wersji demo: link
oraz 14-dniowego darmowego testu: link